6 «не», которые нужно соблюдать на собеседовании при СТУПРО: часть I
1. Не вступайте в оборонительную или агрессивную позицию, не будьте замкнутыми. Ваша цель — убедить чиновников в искренности отношений, это вашаответственность! Относитесь к работникам с уважением, будьте вежливы.
2. Не опаздывайте на интервью. И если по каким-то причинам оно не началось вовремя, не жалуйтесь и не предъявляйте претензий. Не стоит обострять обстановку в начале интервью — это испортит первое впечатление.
3. Не стройте догадок, давая ответы. Вы не знаете что сказать? Можно сознаться: «Я не знаю» или «Я забыл». Это лучше, чем выдумать факты или строить теории, которые потом не сойдутся с ответами вашего партнера. И не стесняйтесь уточнять смысл вопроса — так вы избежите недопонимания или путаницы в переводе.
4. Не отвечайте на вопросы интимного характера, а также на вопросы о здоровье. Это нарушает ваши личные границы!Да, очень важно убедить работника МВД в искренности отношений, но это не значит, что им можно выходить за рамки такта и интересоваться настолько личной информацией — она конфиденциальна. Знайте свои права!
5. Не говорите того, о чем вас не спрашивали. Не рассказывайте истории из жизни (даже если они очень весёлые и интересные!) — это станет набором фактов, которые потом могут не сойтись с ответами партнёра.
6. Не отвлекайтесь во время интервью на телефон и не посылайте друг другу никаких сообщений. Иначечиновник заподозрит вас во лжи, и впоследствии вы утратите доверие к себе и изначальное расположение.
Вам важно узнать о всех ловушках при прохождении интервью? Оставьте свои данные, и наш русскоязычный секретарь Анна свяжется с вами в ближайшее время.
* Адвокатская фирма под руководством Томера Варша, основанная 22 года назад, успешно выигрывала в суде даже самые сложные и запутанные дела. Имеет колоссальный опыт по вопросам иммиграции и урегулирования статуса в соответствии с международными стандартами DUN’S 100. В нашем штате работают 15 адвокатов, в том числе русскоязычные специалисты, и 5 секретарей, включая русскоговорящих сотрудников.