Эксперты

21й Век и Эра Глобализации

21-й век и эра глобализации принесли много изменений в нашу жизнь, затронув страны, граждан и, особенно, компании и организации. Национальные границы больше не ограничивают деловые отношения. Компании ищут квалифицированных специалистов по всему миру, а не только на местном уровне, и многие эксперты перемещаются по всему миру в зависимости от своих навыков.

Трудоустройство иностранных специалистов стало обычной практикой в развитых странах. Мы наблюдаем постоянный поток экспертов, переезжающих в страны ОЭСР, где их нанимают как крупные, так и малые компании. Израиль признает эти потребности и, соответственно, разрешает трудоустройство иностранных специалистов местными или международными компаниями, при условии соблюдения установленных Управлением народонаселения и иммиграции критериев и условий.

В Израиле иностранным специалистам разрешено въезжать в страну по различным категориям, каждая из которых имеет четкие критерии, соответствующие уникальным условиям трудоустройства в конкретных областях. Лица, не являющиеся гражданами или резидентами Израиля, не имеют права работать в стране без предварительного получения рабочей визы, как на короткий, так и на длительный срок. Очень важно выбрать правильную категорию визы в зависимости от потребностей работодателя и сотрудника, так как это влияет на скорость получения разрешения, стоимость найма специалиста и возможность продления визы в зависимости от будущих нужд работодателя.

Неправильная или неточная подача заявления может привести к отказу в выдаче визы, что, в свою очередь, может привести к отмене договоренностей и значительному ущербу для бизнеса.

Для найма иностранного специалиста в Израиле компания должна оформить разрешение на трудоустройство, которое выдается Департаментом разрешений Управления народонаселения и иммиграции. Кроме того, необходимо получить рабочие визы и разрешения на повторный въезд для специалиста, а в некоторых случаях — и для членов его семьи.

Актуальные законы, касающиеся трудоустройства иностранных работников, включают Закон о иностранных работниках 1991 года (далее «Закон об иностранных работниках»), который регулирует, среди прочего, обязанности работодателя перед работником и вопрос уплаты сборов, а также Закон о въезде в Израиль 1952 года (далее «Закон о въезде в Израиль»), который регулирует полномочия министра внутренних дел по выдаче разрешений на проживание и визы в Израиле и устанавливает сроки для выдачи лицензии на трудоустройство иностранного работника.

Статья 3A(g) Закона о въезде в Израиль устанавливает максимальную квоту на 5 лет и 3 месяца для выдачи лицензий на трудоустройство иностранных работников. Иными словами, иностранный гражданин, желающий въехать в Израиль, может иметь рабочую лицензию на максимальный срок, и работодатели должны учитывать это ограничение. Кроме того, смена работодателя не продлевает этот срок. Однако в некоторых случаях существуют исключения.

Закон об иностранных работниках описывает обязанности работодателя при найме иностранного работника, как перед работником, так и перед властями. Например, статья 1G требует составления письменного трудового договора, включающего условия найма. Статья 1D обязывает работодателя организовать медицинское страхование на весь срок работы за счет работодателя. Статья 1I устанавливает обязанность по уплате необходимых сборов.

Типы разрешений, на которых специализируется наша фирма:

— **Менеджер, старший представитель или доверенный сотрудник иностранной или международной компании** – это разрешение подходит для случаев, когда компания хочет нанять специалиста на руководящую должность с большими полномочиями. Каждая компания может нанимать до двух иностранных специалистов по этому разрешению.

— **Иностранный выпускник академии в сфере высоких технологий** – сфера высоких технологий, по своей природе, требует международного сотрудничества. Поэтому для этой области разработано уникальное разрешение.

— **Специалист с «зарплатой эксперта»** – это разрешение подходит для большинства случаев найма иностранных работников. Специалисты с высшим образованием или уникальными навыками, не требующими академической подготовки, могут быть наняты по этому разрешению. Работодатель обязан платить эксперту двойную среднюю национальную зарплату по этому разрешению.

— **Ускоренное разрешение на работу до 45 дней в году** – это разрешение выдается работникам, планирующим работать в Израиле до 45 дней в календарный год. Преимущество данного разрешения – скорость получения разрешений и виз и уменьшенные требования к документам со стороны работодателя и эксперта.

— **Эксперты, прибывающие на короткий срок (до 90 дней) для временной работы** – эти разрешения подходят для компаний, которые хотят нанять специалистов для временных задач, таких как техническое обслуживание или ремонт оборудования.

— **Иностранные артисты** – это разрешение подходит для продюсерских компаний, желающих пригласить артистов в Израиль на определенный период.

Также существуют специальные условия для иностранных инвесторов, желающих въехать в Израиль, особенно для граждан стран, которым требуется виза. Например, бизнесмены из Китая или Индии имеют право на многократные визы, позволяющие им въезжать и покидать Израиль без необходимости подачи отдельных заявок на каждое посещение.

Важно отметить, что если иностранный гражданин является евреем, но не хочет совершать алию, он может получить временный статус в Израиле на срок до пяти лет, который позволит ему работать и получать социальные льготы в стране. Также можно оформить рабочие визы для евреев, которые хотят приехать в Израиль исключительно для трудовой деятельности.

Как уже было сказано, получение разрешения включает в себя сложную бюрократическую работу, и выбор правильного типа разрешения для специалиста является ключевым. Это может сэкономить работодателю значительные средства и сократить время ожидания разрешения.

Наша фирма обладает знаниями, опытом и способностью подобрать правильное разрешение в зависимости от проекта или должности, с многолетним опытом работы с крупнейшими работодателями в различных областях.

Важно отметить, что несоблюдение закона и трудоустройство иностранных работников без соответствующих разрешений и виз может привести к крупным административным штрафам и даже уголовному преследованию работодателя.